Outil de Gestion des Talents (OGT)

GESTION DES TALENTS

LES EMPLOYÉS MOBILISÉS AUGMENTENT LE RENDEMENT DE VOTRE ENTREPRISE

OUTIL DE GESTION DES TALENTS (OGT)

Le logiciel le plus abordable destiné aux PME qui ont décidé d’améliorer le rendement de leurs employés.
L’OGT comprend une foule de services qui vous aideront à gérer et mobiliser vos employés.

Logiciel RH

Gérez toutes les informations de votre entreprise avec un logiciel abordable

Évaluation des employés

Créez des évaluations pour toutes les catégories d’employés en quelques étapes faciles

Rétroaction professionnelle

Le système crée automatiquement des documents d’évaluation personnalisés pour les employés

Analyse des meilleurs talents

Découvrez les employés les plus performants grâce aux sommaires des employés et analysez leur progression

Salaires et bonus

Respectez votre budget et vos employés. Le logiciel propose des augmentations salariales et des bonus en fonction de la performance de chaque employé

Évaluations 360

Donnez la parole à vos employés. Les évaluations 360 sont un excellent moyen pour que vos employés évaluent leurs collègues et vous offrent une meilleure vision de votre entreprise
(à venir T4 2016)

Logiciel RH

Gérez tous les aspects de votre entreprise dans une seule interface. Combinez la gestion de talents et des ressources humaines.

Saisie facile

Gestion aisée de toutes
les données d’emploi de
vos employés dans un
formulaire interactif

Compensation intégrée

Gestion des salaires, bonus et commissions intégrée à l’analyse des meilleurs
talents

Absences

Saisie rapide des vacances et journées de maladie.
Visualisez les informations facilement avec dans des
graphiques

Assurances collectives

Gestion intégrée de votre régime d’assurance collective

L'OGT est bien plus qu'un logiciel RH

L’outil de gestion des talents intègre une gestion complète du rendement de vos employés.
Saviez-vous que
Les employés non-mobilisés quittent leur emploi car
currency_dollar-blue
Leur salaire ne reflète pas leur performance et leur valeur ajoutée par rapport à leurs collègues.
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Ils n’ont plus la motivation d’accomplir leur travail avec la même énergie qu’à leur embauche.
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Des promotions sont accordées aux mauvais employés, pour de mauvaises raisons. Ils se sentent lésés.
Une étude de Technogénie parue récemment indique les principales raisons qui incitent les employés performants à quitter leur emploi.

Le départ d’un employé performant coûte très cher et freine la croissance de la ligne d’affaires. L’OGT vous aidera à retenir vos meilleurs employés en adressant les principales contraintes que les employés non-mobilisés ressentent.

L’OGT vous aidera à retenir vos meilleurs employés, les mobiliser et les rendre plus performants.

BÉNÉFICES POUR VOTRE ENTREPRISE

Augmenter l’efficience des employés
Augmenter leur mobilisation

Améliorer l'engagement

Offrir un salaire juste aux employés fait qu’ils se sentent valorisés. Le logiciel calcule mathématiquement les bonnes augmentations salariales selon leur performance.

Rétroaction professionnelle

Offrez une rétroaction professionnelle à vos employés. Ne perdez plus de temps à concevoir formulaires et relevés, l’outil fait tout le travail pour vous.

Donnez la parole aux employés

Évaluations 360 – Les employés évaluent anonymement leurs collègues sur une plateforme web facile d’accès. Vous apprendrez tous les détails sur votre équipe.

Sauvez du temps

Entièrement intégré avec le logiciel RH, l’OGT affiche des tableaux de bords de la performance des employés. Analyser la valeur ajouté de chaque employés est un jeu d’enfants.
OGT10

Votre entreprise y gagne.

Le logiciel de gestion des talents qui offre un rendement immédiat pour votre entreprise

Connaissez vos employés

Les évaluations de tous vos employés sont compilées dans des tableaux sommaires pour vous permettre de voir les compétences de chacun dans l’équipe.

Prenez connaissance des forces et des faiblesses de votre équipe ainsi que de leur amélioration au fil du temps. Une vue généralisée vous permet de comprendre quels employés sont les plus performants dans chaque domaine et lesquels nécessitent davantage de développement. Regardez les comparaisons des évaluations avec les précédentes pour constater l’évolution de vos employés : sachez qui est à risque de perdre sa mobilisation pour l’entreprise et qui est sur une pente descendante…

Bien connaître votre équipe vous aidera à faire croître votre entreprise et à former des employés mobilisés.

Tableau de bord Gestion des talents

Tableaux de bord automatisés

L’OGT crée automatiquement des tableaux de bord des évaluations pour chaque classe d’employé.

Sans travail de votre part, vous obtiendrez un ensemble de statistiques sur votre équipe en ayant un tableau de bord résumant les principaux points de l’évaluation. Notamment, la répartition des notes, les augmentations salariales, les bonus et les employés les plus performants.

L’OGT rend les évaluations plus rapides, plus intelligentes et plus professionnelles. Ainsi, vous aurez plus de temps pour évaluer vos employés plus fréquemment et leur fournir une rétroaction plus adéquate sur leur travail. Les évaluations annuelles sont généralement bien insuffisantes. Faites-en plus et constatez la différence sur votre équipe.

Votre budget est limité. Nous le comprenons.

L’outil de gestion du talent combine budget et performance de l’employé. Le logiciel analyse la performance de chaque employé et propose des augmentations salariales en fonction du rendement de chacun, mais toujours dans les limites de l’enveloppe salariale que vous avez déterminée. Par un algorithme mathématique, l’outil vous propose des augmentations salariales à chaque employé selon leur apport à l’entreprise et leur augmentation cible. Vous vous assurez ainsi que l’employé est payé à sa juste valeur et vous améliorez la mobilisation des meilleurs talents.

Évitez les pièges
Récompenser un employé moins performant et ne pas en donner assez à ceux qui le méritent est très coûteux pour votre entreprise. Le meilleur employé se sent lésé et perd sa mobilisation alors que l’employé moins performant est récompensé à une plus haute valeur que ce qu’il ne vaut.
Vous argent devient mal investi.

Augmentations-salariales--2---Écran2

Assurez-vous que votre argent vous rapporte
Bien attribuer les dollars de plus que vous êtes prêt à offrir chaque année est vital pour la croissance de votre entreprise.

L’outil vous guidera sur quels employés méritent d’en avoir plus que les autres (et combien de plus) ainsi ceux pour lesquels vous pouvez vous permettre d’en donner moins, vu leur apport à l’entreprise. Vous décidez vous-même du degré de sensibilité que vous voulez attribuer à l’évaluation de rendement. En fonction de ce degré de sensibilité, l’OGT vous proposera des augmentations et des bonus plus ou moins affectés par la performance de chacun, selon les objectifs de rendement de votre entreprise.

Fini les casse-têtes où vous devez calculer combien vous pouvez offrir à chaque employé. L’algorithme mathématique fait tout le travail pour vous!

Un employé menace de quitter si vous ne lui donnez pas plus et vous êtes restreint dans votre budget? Vous ne pouvez pas débloquer le 2 000 $ additionnel qu’il demande? Pas de problèmes, accordez-lui et le système recalculera les augmentations pour tous les autres employés, toujours en combinant rendement et augmentation de salaire.

Économisez votre temps. Faites-en plus
La gestion des talents est totalement intégrée à la base de données RH du logiciel. Lorsque vous avez établi les augmentations salariales et les bonus qui seront payables à chaque employé, vous pouvez les exporter dans la fiche personnelle de chaque employé en un seul clic. Les risques d’erreur de traitement manuel sont éliminés et vous économisez beaucoup de temps dans la gestion de vos employés. Inutile d’inscrire vous même les nouveaux salaires pour chaque employé.

Les nouveaux salaires calculés seront également exportés dans les formulaires de remise aux employés pour vos rencontres d’évaluatioon du rendement.

L’OGT, c’est un ensemble de fonctionnalités utiles qui vous aideront à gagner du temps, mieux rentabiliser votre budget salarial et à mobiliser vos employés.

Application interactive

Créez des modèles d’évaluation par catégorie d’employé dans une application interactive. Les formulaires d’évaluation sont générés automatiquement pour tous les employés; vous leur attribuez des notes selon les critères que vous avez établis pour leur catégorie et par période d’évaluation.
Formulaire administrateur gestion des talents -  gris
  • Formulaires d’évaluation automatiques
    Les formulaires d’évaluation sont générés automatiquement pour tous les employés et ce, pour toutes les périodes d’évaluation. Votre temps est précieux, le système fait les tâches routinière à votre place.

  • Évaluations 360 (Novembre 2016)
    Offrez la chance à vos employés de s’exprimer de façon anonyme. Les employeurs se tournent de plus en plus vers l’évaluation par les pairs pour comprendre la valeur réelle de l’employé selon ses collègues. L’évaluation 360 s’effectue par les employés sur un site dédié à votre entreprise.

    En réalisant les évaluations de façon anonyme, les employés peuvent vous en dire davantage sur leurs collègues et les méthodes de travail de l’entreprise. Vous obtiendrez un portrait juste de tous vos employés. Vous êtes moins auprès de chacun d’eux que leurs collègues le sont; ils vous fourniront des informations dont vous n’avez pas connaissance et vous serez en mesure d’ajuster les équipes de travail pour les rendre plus efficientes.

  • Autoévaluation
    L’employé doit prendre conscience de sa valeur. Une autoévaluation est un excellent moyen pour lui de présenter fidèlement des domaines dans lesquels il croit être un atout pour l’entreprise. Vous serez en mesure de miser sur sa réussite avec lui, de proposer un plan de carrière qui lui convient. Un haut taux de rétention des employés est très payant pour votre entreprise.

  • Objectifs
    Discutez des objectifs de vos employés avec eux; inscrivez-les dans l’OGT et faites le suivi lors de leur évaluation. Attribuez des notes à chaque objectif réalisé par l’employé pour assurer un suivi de sa performance et le faire progresser dans votre entreprise.
Formulaire administrateur gestion des talents critères et catégories - Gris

Documents de remise à l'employés créés automatiquement

L’OGT génère automatiquement des documents d’évaluation que pour la remise à vos employés lors des rencontres d’évaluation du rendement. L’évaluation est présentée à l’employé sur un formulaire professionnel, selon l’image de votre entreprise.
Document de remise bloc notes sans crayon
  • Formulaire d’évaluation
    Un document de remise professionnel est généré automatiquement pour chaque membre de l’équipe. L’employé évalué prend connaissance de sa performance pour la période évaluée. Démontrez à vos employés toute l’importance que vous accordez au processus d’évaluation et à leur réussite : un document professionnel inspire confiance et l’employé est davantage mobilisé lors de son évaluation.

    Les évaluations établies sur le coin d’une table n’offrent pas les bénéfices souhaités: l’employé comprend que l’employeur ne s’implique pas beaucoup dans son évaluation et ne se mobilisera pas pour se surpasser si l’employeur ne le reconnaît pas.


  • Nouvelle rémunération

    Entièrement automatisé, l’OGT produit un document de remise présentant les variations de la rémunération de l’employé suite à son évaluation. Dans un document professionnel, l’employé prend connaissance du nouveau salaire qu’il touchera et du bonus qui lui sera payable cette année, ce trimestre ou ce mois. Les valeurs sont générées automatiquement à partir des fiches employés et de l’analyse de la rémunération qui est faite dans la section analyse.

Flexibilité et personnalisation

Les documents de remise sont personnalisés aux couleurs de votre entreprise.
  • À votre image
    Les documents de remise sont tous personalisés selon l’image de votre entreprise. Votre logo et les couleurs de votre compagnie seront partie intégrante des documents remis à l’employé.
  • Modification personnelle
    Une fonction d’exportation en un classeur Excel permet de modifier les documents de remise lorsque des employés ont des traitements spéciaux.
  • Économie de temps
    Les dernières étapes de l’évaluation étant produites par le système, vous gagnez un temps précieux que vous pourrez consacrez à la préparation de vos rencontres plutôt qu’à faire du traitement de données.
Tablette_Documents de remise
+ Analyse des meilleurs talents

Connaissez vos employés

Les évaluations de tous vos employés sont compilées dans des tableaux sommaires pour vous permettre de voir les compétences de chacun dans l’équipe.

Prenez connaissance des forces et des faiblesses de votre équipe ainsi que de leur amélioration au fil du temps. Une vue généralisée vous permet de comprendre quels employés sont les plus performants dans chaque domaine et lesquels nécessitent davantage de développement. Regardez les comparaisons des évaluations avec les précédentes pour constater l’évolution de vos employés : sachez qui est à risque de perdre sa mobilisation pour l’entreprise et qui est sur une pente descendante…

Bien connaître votre équipe vous aidera à faire croître votre entreprise et à former des employés mobilisés.

Tableau de bord Gestion des talents

Tableaux de bord automatisés

L’OGT crée automatiquement des tableaux de bord des évaluations pour chaque classe d’employé.

Sans travail de votre part, vous obtiendrez un ensemble de statistiques sur votre équipe en ayant un tableau de bord résumant les principaux points de l’évaluation. Notamment, la répartition des notes, les augmentations salariales, les bonus et les employés les plus performants.

L’OGT rend les évaluations plus rapides, plus intelligentes et plus professionnelles. Ainsi, vous aurez plus de temps pour évaluer vos employés plus fréquemment et leur fournir une rétroaction plus adéquate sur leur travail. Les évaluations annuelles sont généralement bien insuffisantes. Faites-en plus et constatez la différence sur votre équipe.

+ Analyse des augmentations salariales

Votre budget est limité. Nous le comprenons.

L’outil de gestion du talent combine budget et performance de l’employé. Le logiciel analyse la performance de chaque employé et propose des augmentations salariales en fonction du rendement de chacun, mais toujours dans les limites de l’enveloppe salariale que vous avez déterminée. Par un algorithme mathématique, l’outil vous propose des augmentations salariales à chaque employé selon leur apport à l’entreprise et leur augmentation cible. Vous vous assurez ainsi que l’employé est payé à sa juste valeur et vous améliorez la mobilisation des meilleurs talents.

Évitez les pièges
Récompenser un employé moins performant et ne pas en donner assez à ceux qui le méritent est très coûteux pour votre entreprise. Le meilleur employé se sent lésé et perd sa mobilisation alors que l’employé moins performant est récompensé à une plus haute valeur que ce qu’il ne vaut.
Vous argent devient mal investi.

Augmentations-salariales--2---Écran2

Assurez-vous que votre argent vous rapporte
Bien attribuer les dollars de plus que vous êtes prêt à offrir chaque année est vital pour la croissance de votre entreprise.

L’outil vous guidera sur quels employés méritent d’en avoir plus que les autres (et combien de plus) ainsi ceux pour lesquels vous pouvez vous permettre d’en donner moins, vu leur apport à l’entreprise. Vous décidez vous-même du degré de sensibilité que vous voulez attribuer à l’évaluation de rendement. En fonction de ce degré de sensibilité, l’OGT vous proposera des augmentations et des bonus plus ou moins affectés par la performance de chacun, selon les objectifs de rendement de votre entreprise.

Fini les casse-têtes où vous devez calculer combien vous pouvez offrir à chaque employé. L’algorithme mathématique fait tout le travail pour vous!

Un employé menace de quitter si vous ne lui donnez pas plus et vous êtes restreint dans votre budget? Vous ne pouvez pas débloquer le 2 000 $ additionnel qu’il demande? Pas de problèmes, accordez-lui et le système recalculera les augmentations pour tous les autres employés, toujours en combinant rendement et augmentation de salaire.

Économisez votre temps. Faites-en plus
La gestion des talents est totalement intégrée à la base de données RH du logiciel. Lorsque vous avez établi les augmentations salariales et les bonus qui seront payables à chaque employé, vous pouvez les exporter dans la fiche personnelle de chaque employé en un seul clic. Les risques d’erreur de traitement manuel sont éliminés et vous économisez beaucoup de temps dans la gestion de vos employés. Inutile d’inscrire vous même les nouveaux salaires pour chaque employé.

Les nouveaux salaires calculés seront également exportés dans les formulaires de remise aux employés pour vos rencontres d’évaluatioon du rendement.

L’OGT, c’est un ensemble de fonctionnalités utiles qui vous aideront à gagner du temps, mieux rentabiliser votre budget salarial et à mobiliser vos employés.

+ Évaluation de l'employé

Application interactive

Créez des modèles d’évaluation par catégorie d’employé dans une application interactive. Les formulaires d’évaluation sont générés automatiquement pour tous les employés; vous leur attribuez des notes selon les critères que vous avez établis pour leur catégorie et par période d’évaluation.
Formulaire administrateur gestion des talents -  gris
  • Formulaires d’évaluation automatiques
    Les formulaires d’évaluation sont générés automatiquement pour tous les employés et ce, pour toutes les périodes d’évaluation. Votre temps est précieux, le système fait les tâches routinière à votre place.

  • Évaluations 360 (Novembre 2016)
    Offrez la chance à vos employés de s’exprimer de façon anonyme. Les employeurs se tournent de plus en plus vers l’évaluation par les pairs pour comprendre la valeur réelle de l’employé selon ses collègues. L’évaluation 360 s’effectue par les employés sur un site dédié à votre entreprise.

    En réalisant les évaluations de façon anonyme, les employés peuvent vous en dire davantage sur leurs collègues et les méthodes de travail de l’entreprise. Vous obtiendrez un portrait juste de tous vos employés. Vous êtes moins auprès de chacun d’eux que leurs collègues le sont; ils vous fourniront des informations dont vous n’avez pas connaissance et vous serez en mesure d’ajuster les équipes de travail pour les rendre plus efficientes.

  • Autoévaluation
    L’employé doit prendre conscience de sa valeur. Une autoévaluation est un excellent moyen pour lui de présenter fidèlement des domaines dans lesquels il croit être un atout pour l’entreprise. Vous serez en mesure de miser sur sa réussite avec lui, de proposer un plan de carrière qui lui convient. Un haut taux de rétention des employés est très payant pour votre entreprise.

  • Objectifs
    Discutez des objectifs de vos employés avec eux; inscrivez-les dans l’OGT et faites le suivi lors de leur évaluation. Attribuez des notes à chaque objectif réalisé par l’employé pour assurer un suivi de sa performance et le faire progresser dans votre entreprise.
Formulaire administrateur gestion des talents critères et catégories - Gris
+ Rétroaction professionnelle

Documents de remise à l'employés créés automatiquement

L’OGT génère automatiquement des documents d’évaluation que pour la remise à vos employés lors des rencontres d’évaluation du rendement. L’évaluation est présentée à l’employé sur un formulaire professionnel, selon l’image de votre entreprise.
Document de remise bloc notes sans crayon
  • Formulaire d’évaluation
    Un document de remise professionnel est généré automatiquement pour chaque membre de l’équipe. L’employé évalué prend connaissance de sa performance pour la période évaluée. Démontrez à vos employés toute l’importance que vous accordez au processus d’évaluation et à leur réussite : un document professionnel inspire confiance et l’employé est davantage mobilisé lors de son évaluation.

    Les évaluations établies sur le coin d’une table n’offrent pas les bénéfices souhaités: l’employé comprend que l’employeur ne s’implique pas beaucoup dans son évaluation et ne se mobilisera pas pour se surpasser si l’employeur ne le reconnaît pas.


  • Nouvelle rémunération

    Entièrement automatisé, l’OGT produit un document de remise présentant les variations de la rémunération de l’employé suite à son évaluation. Dans un document professionnel, l’employé prend connaissance du nouveau salaire qu’il touchera et du bonus qui lui sera payable cette année, ce trimestre ou ce mois. Les valeurs sont générées automatiquement à partir des fiches employés et de l’analyse de la rémunération qui est faite dans la section analyse.

Flexibilité et personnalisation

Les documents de remise sont personnalisés aux couleurs de votre entreprise.
  • À votre image
    Les documents de remise sont tous personalisés selon l’image de votre entreprise. Votre logo et les couleurs de votre compagnie seront partie intégrante des documents remis à l’employé.
  • Modification personnelle
    Une fonction d’exportation en un classeur Excel permet de modifier les documents de remise lorsque des employés ont des traitements spéciaux.
  • Économie de temps
    Les dernières étapes de l’évaluation étant produites par le système, vous gagnez un temps précieux que vous pourrez consacrez à la préparation de vos rencontres plutôt qu’à faire du traitement de données.
Tablette_Documents de remise
Voir une démonstration instantanée de l'OGT - Capsule vidéo

Quel est le prix de l'OGT?

L’OGT a été développé en format logiciel sur la plateforme Microsoft Excel. C’est ce qui nous permet de le rendre aussi flexible et aussi abordable. Notre temps de développement est grandement réduit en utilisant la suite Microsoft et nous pouvons vous offrir plus de fonctionnalités à un prix aussi bas.

Prix de lancement de l'OGT :

595 $

Investir pour mieux grandir...

Croissance

Pour un temps très limité. Obtenez 150 $ de rabais sur l’Outil de Gestion des Talents. La version actuelle de l’OGT ne comprend pas les évaluations 360 degrés. En achetant aujourd’hui, vous profitez d’un rabais considérable en plus de recevoir la mise à jour gratuite du logiciel à la sortie des nouvelles fonctionnalités dès novembre 2016.


Nous pouvons personnaliser votre OGT selon les besoins de votre entreprise. C’est ce qui rend le système si performant et adapté aux PME qui ont besoin d’un système de gestion des talents basé sur leur réalité.

Ajouter des fonctionnalités est très facile et peu coûteux.

Par exemple : vous pourriez avoir besoin de suivre l’évolution des ventes pour vos employés à commission dans un tableau de bord automatisé. Il faudra compter environ trois à cinq heures heures de travail pour ce type de demande, à notre taux horaire actuel (80 $).  Le coût demeurera donc très abordable et il ne sera jamais aussi élevé que si vous vous procuriez un autre type de licence commerciale et que vous développiez des outils à l’interne.

Comment l'OGT se compare-t-il sur le marché?

Nous ne sommes pas les seuls à offrir un outil de gestion des talents. Vous le savez, nous le savons.

Nous avons fait une partie de votre travail de recherche et de comparaison d’outils. Voici en toute honnêteté le résultat de nos recherches sur les outils les plus populaires sur le marché.

Avant de développer quoi que ce soit, nous faisons toujours une étude de marché pour savoir si nous pouvons nous tailler une place de choix parmi nos compétiteurs et offrir un prix plus raisonnable à nos clients. Dans le domaine de la gestion de la performance, il s’avère que nous avons le champs libre pour vous offrir des solutions alternatives!

Prenons l’exemple d’une entreprise de 30 employés qui utilisera un logiciel de gestion des talents pendant une seule année (12 mois) et dont les coûts sont calculés en dollars canadiens.

Allié RH

Logiciel RH + Gestion des talents
1 260 $ 3 $ / employé (30) / mois (12) + 14,95 $ / mois (12)
  • Logiciel RH
  • Rétroaction professionnelle
  • Analyse des augmentations salariales
  • Analyse des bonus
  • Évaluation 360
  • Sommaires sur le rendement
  • Authentification unique
  • Accès mobile
  • Gestion de la formation et du plan de carrière
  • Gestion des accidents de travail
  • Gestion des dossiers disciplinaires
  • Centre d’apprentissage

Coût du renouvellement

1 260 $

ReviewSnap

Gestion des talents
3 850 $ 2 849 $ USD (3 845 $ CAD) / Année (1)
  • Logiciel RH
  • Rétroaction professionnelle
  • Analyse des augmentations salariales
  • Analyse des bonus
  • Évaluation 360
  • Sommaires sur le rendement
  • Authentification unique
  • Accès mobile
  • Gestion de la formation et du plan de carrière
  • Gestion des accidents de travail
  • Gestion des dossiers disciplinaires
  • Centre d’apprentissage

Coût du renouvellement

3 850 $

Success Factors

Gestion des talents (prix par module)
4 050 $ 100 $ USD (135 $ CAD) / Utilisateur (30) / Année (1)
  • Logiciel RH
  • Rétroaction professionnelle
  • Analyse des augmentations salariales
  • Analyse des bonus
  • Évaluation 360
  • Sommaires sur le rendement
  • Authentification unique
  • Accès mobile
  • Gestion de la formation et du plan de carrière
  • Gestion des accidents de travail
  • Gestion des dossiers disciplinaires
  • Centre d’apprentissage

Coût du renouvellement

4 050 $

Pourquoi nous sommes moins cher?

Nous pouvons le dire et en être fiers; nous n’avons pas réinventé la roue.

Nous améliorons ce qui a déjà été inventé. Ça, c’est la spécialisation des tâches et la productivité.

C’est la clé de notre succès. Nous utilisons des outils déjà existants et nous en faisons des outils ultra performants. Notre système est développé sur la base de Microsoft Excel et de scripts de programmation WEB.

Nous sauvons beaucoup de temps de développement en utilisant une plate-forme pré-conçue pendant que nos compétiteurs consacrent nombre de ressources à construire des plateformes web.

Comme vous le savez, Microsoft engage des centaines d’ingénieurs informatiques parmi les meilleurs du marché. Plutôt que de réinventer ce qu’ils ont développé, nous avons utilisé leur technologie pour en faire un outil moderne personnalisé à votre entreprise qui offre les fonctions dont vous avez besoin, à un coût qui vous convient.

Allez-vous faire comme tant d'autres et opter pour un outil de gestion de talent INNOVATEUR
pour la réussite de votre entreprise?

Notre solution est unique sur le marché. Totalement abordable, elle vous permettra de réaliser des économies de plusieurs milliers de dollars dans les prochaines années. Mieux vaut investir tout cet argent dans la croissance de votre entreprise plutôt que dans un logiciel.

La comparaison ci-haut est tout à fait honnête et représente les prix en vigueur en décembre 2015.
Achetez maintenant pour obtenir le prix de lancement de l’OGT.

Obtenez votre copie de l'OGT avant que vos compétiteurs ne prennent les devants

Nous offrons des démonstrations de notre solution en personne ou à distance, sans frais.
Nous appliquons une politique de satisfaction garantie. Si vous n’êtes pas 100 % satisfaits, nous vous rembourserons en totalité dans les 14 jours suivants l’achat.

595 $    445 $

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